La Stratégie Globale

L’Art de la gestion

ACADÉMIE COMPU.FINDER se positionne comme une « Connoisseur » de l’Art de la gestion et a fait du développement du talent des cadres et des gestionnaires sa mission et son champ d’expertise. Or, la vision et la stratégie globale de l’Académie vont bien au-delà de la simple prestation de cours.

En effet, ACADÉMIE COMPU.FINDER ne se contente pas de transmettre des connaissances et des habiletés, voire même des attitudes professionnelles. Convaincue que le développement professionnel ne peut se faire sans développement personnel, l’Académie s’est vouée au développement du talent et à la diffusion d’une véritable culture de l’Art de la gestion au sein des entreprises. Elle s’investit dans le design de carrière des gestionnaires en les appelant à devenir de véritables « Connoisseurs » de la gestion où imagination, intuition, ingéniosité, raffinement et maîtrise de soi font partie intégrante de leur cheminement professionnel.

En s’appuyant sur la Théorie des U©, l’Académie propose à sa clientèle cinq types de parcours munis chacun d’un guide du participant et d’une trousse d’accessoires et d’outils spécifiques:

1. le Plan Mise à niveau: la mise à niveau des connaissances du participant et la validation de sa compréhension des phénomènes, des acteurs et des enjeux;
2. le Plan Habiletés: le développement de ses habiletés et sa maîtrise des outils;
3. le Plan Élite: l’approfondissement des outils et des méthodes d’analyse et de résolution de problèmes;
4. le développement des attitudes qui favorisent cette résolution de problèmes (maîtrise de soi et des situations) et la correction des attitudes nuisibles;
5. les activités para professionnelles, dont le Club privé de L’ACADÉMIE, le Club Connoisseur™.

Ces parcours incluent des formations, mais vont bien au-delà du simple cours. Voilà pourquoi l’Académie a fait le choix original de confier ses programmes, non pas à des formateurs, mais à des instructeurs chevronnés issus du monde des affaires.

Appuyée par cette solide organisation de la formation, l’Académie a choisi ensuite de devenir le partenaire de ses clients dans leur design de carrière. L’Académie croit qu’une démarche de formation et l’évolution d’une carrière sont intimement liées car elles procèdent toutes deux de la même ambition. Les perspectives de carrière d’un cadre motivent le développement de ses talents, mais ses talents tracent le design de sa carrière.

L’Académie a donc doté ses cinq plans de formation d’une batterie d’instruments d’évaluation formative pour aider le gestionnaire à faire le point sur sa carrière, notamment :

• des questionnaires d’évaluation des connaissances,
• des tests psychométriques appliqués aux sciences de la gestion ainsi que l’échelle ORO^tm,
• des habiletés opérationnelles, relationnelles et organisationnelles.

Cependant, l’originalité et la force de l’approche innovatrice de l’ACADÉMIE COMPU.FINDER se situent dans sa définition humaniste du talent en gestion et dans l’application concrète de cette définition.

Les meilleurs cours ne peuvent suffire à développer les attitudes fondamentales du gestionnaire talentueux. C’est pourquoi ACADÉMIE COMPU.FINDER a intégré, dans sa proposition globale de développement du talent, quatre solutions inédites axées autour de leur personnalité et de leurs attitudes.

Ces quatre solutions offertes à la clientèle de l’Académie sont :

•  le Club Connoisseur™,
•  les Tournois de gestion,
•  le Pèlerinage d’affaires™ à Saint-Jacques de Compostelle,
•  la Société des loisirs.

Le Club Connoisseur

En premier lieu, le Club Connoisseur™ de L’ACADÉMIE COMPU.FINDER alimente chez sa clientèle cadres et gestionnaires une véritable culture de la réussite professionnelle, de l’excellence, du progrès et du dépassement de soi par la rencontre avec des personnalités à la carrière exceptionnelle et par le contact avec les plus belles œuvres et les meilleures réalisations culturelles, sociales, scientifiques, techniques et industrielles de notre époque.

Les avantages qu’offre le Club Connoisseur™ procèdent de la vision même du talent de L’ACADÉMIE COMPU.FINDER  et de sa méthode pour le développer. La meilleure manière de parvenir à l’excellence est de la fréquenter afin de s’en inspirer : un Connoisseur devient un meilleur gestionnaire, un gestionnaire de talent, un « Connoisseur » de la gestion.

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Les tournois de gestion

En second lieu, les Tournois de gestion de l’Académie seront une occasion pour ses participants de tester et de démontrer leur expertise, leur savoir-faire et leur maîtrise face à leurs confrères cadres et gestionnaires de l’entreprise privée, des sociétés d’État et des grandes institutions publiques et parapubliques ainsi qu’aux professeurs des Universités, une manière originale d’évaluer les avantages concurrentiels de la formation acquise à l’Académie.

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Le Pèlerinage d’affaires

Le Pèlerinage d’affaires de L’ACADÉMIE COMPU.FINDER   à Saint-Jacques de Compostelle constitue la troisième solution proposée par l’Académie. Il s’agit d’une expérience inédite et privilégiée d’introspection afin de faire le point sur ses valeurs professionnelles et sur son cheminement de carrière. Il couronne le leadership des gestionnaires qui mobilisent leur milieu vers le développement du talent.

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La Société des loisirs

Enfin, en quatrième lieu, l’Académie croit que nous apprenons beaucoup dans nos loisirs ou en pratiquant un hobby. Pourtant, la grande majorité des centres de formation des cadres et des gestionnaires n’intègrent pas les loisirs et les hobbys dans leur vision de la formation. Dans la foulée du développement de talent, l’Académie offre à sa clientèle des ateliers où les participants à ses programmes viennent pratiquer librement l’ébénisterie ou la cuisine gastronomique. Ils y reçoivent des conseils et des instructions d’artisans ou de chefs cuisiniers chevronnés.

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 Une vision humaniste

Cette stratégie globale proposée par l’ACADÉMIE COMPU.FINDER  démontre avec quelle profondeur et avec quelle largeur de perspective elle relève le défi de sa mission : développer le talent et la carrière des cadres et des gestionnaires qui choisissent de s’investir dans leur potentiel professionnel et personnel.

Voilà l’enjeu et le véritable défi. Car, pour  devenir un gestionnaire de talent, celui-ci doit aborder son développement dans sa globalité en positionnant la dimension humaine au même niveau que l’acquisition de connaissances et de compétences.

Voilà ce qu’offre L’ACADÉMIE COMPU.FINDER : une vision humaniste de l’Art de la gestion!