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Le développement des compétences et la maîtrise des meilleures pratiques d'affaires se font en deux étapes. D’abord, il y a l’enseignement des notions théoriques, des méthodes, des techniques, et de l’utilisation efficaces d’outils appropriés.

Ensuite, il y a le bon jugement dont il faut faire preuve dans choisir le moment et la meilleure façon d'appliquer les méthodes enseignées. Voilà pourquoi l'Académie ajoute dès l'automne 2012 des JEUX DE RÔLES à la suite de ses programmes de formation.

Les Jeux de rôles sont le prolongement essentiel aux enseignements de base de la première étape, les jeux de rôles font le pont entre la théorie et la réalité de tous les jours et préparent le gestionnaire à bien intégrer les méthodes et les outils qui lui auront été enseignés dans les programmes de formation.

En plus de permettre au participant de développer concrètement, par la pratique, les habiletés requises par son poste, les JEUX DE RÔLES permettent de repousser davantage les limites de la formation traditionnelle en développant les facultés et les sens requis pour reconnaître quand et comment réagir à une situation donnée jusqu'à cela devienne une seconde nature chez le joueur.

De quoi s’agit-il ?
Les jeux de rôles simulent des situations réelles où vous êtes appelé à réfléchir, à faire des choix, à prendre des décisions, et à utiliser vos nouvelles compétences.

Pensons à la formation des pompiers et des pilotes d’avion. Oui, il y a une partie théorique, mais ils doivent parfaire leur entraînement en simulation de situations réelles, la maîtrise d’un incendie sous différentes contraintes dans le cas du pompier, la gestion de problèmes techniques dans un simulateur de vol dans le cas du pilote.

Les jeux de rôles, tout comme les simulateurs de vol pour les pilotes, mettent le gestionnaire aux commandes et celui-ci doit constamment s'ajuster en fonction des résultats de ses décisions

Plusieurs niveaux sont prévus dans les jeux afin de faciliter le
développement des sens les plus importants pour votre réussite
personnelle et professionnelle, les voici :

• Le sens des affaires • Le sens des priorités • Le sens de l’observation • Le sens de l’organisation • Le sens de la communication • Le sens pratique • Le sens de la mesure

Quel en est l’utilité ?
De lire et d'écouter quelqu'un vous expliquer quelque chose est largement insuffisant pour maîtriser une habileté et développer ses sens. Pour y arriver vous devez vous-même en parler et être en action dans l'apprentissage.

L'approche pédagogique innovatrice mis de l'avant par l'Académie, vise justement à développer plus rapidement les habiletés que vous avez besoin via les simulations et les JEUX de RÔLES parce que vous serez mis dans le bain et devrez faire travailler vos sens.

Inspirés de situations et de problèmes réels, vous vous perfectionnerez, tout en jouant :
• En utilisant votre expérience de vie;
• En réfléchissant, en faisant des choix et en prenant  des décisions;
• En prenant une part active dans votre apprentissage ;
• En travaillant sur des choses qui vous seront utiles dans
votre vie et au travail;
• En vous mettant vous-même au défi et en vous amusant.